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Contenido Modular:
Módulo I: Ámbitos de la Psicología Laboral y Riesgos Psicosociales
Contenido:
- Origen e historia de la Psicología Laboral en las Organizaciones.
- Ámbitos de la Psicología en las Organizaciones
- Definición de los Riesgos Psicosociales
(Estrés laboral, Burnout, Mobbing y Adicción al trabajo)
- Legislación Laboral de la Psicología en las Organizaciones
Módulo II: Liderazgo y Entornos Laborales Sanos
Contenido:
- Definición y Competencias de Habilidades Directivas
- Elementos que conforman el entorno Laboral
- Manejo y Gestión de conflictos
- Importancia del Entorno en la Competitividad.
Módulo III: Resilencia y Equipos de Alto Desempeño
Contenido:
- Definición y elementos de la Resilencia Organizacional
- Modelo de Resilencia Organizacional ISO 22316
- Diseño y consolidación de los Equipos de Alto Desempeño
- Teoría de las Disfunciones de los equipos (Patrick Leoncini)
Módulo IV: Indicadores de Gestión y Desarrollo Organizacional
Contenido:
- Definición y tipos de indicadores,
- Modelos de Gestión de Indicadores de Gestión
- Desarrollo Organizacional
- Modelo Estructural y Modelo Comportamental
Módulo V: Informe Final de Estudio de Casos (IFEC).
En resumen, estos módulos brindarán los conocimientos y habilidades necesarios para aplicar a un caso de interés particular, los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos a lo largo del diplomado.
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