Diplomado en Psicología Laboral, Mobbing y Competitividad Organizacional

Proporcionar Competencias sobre el manejo de las relaciones interpersonales a los participantes, que les permita desenvolverse en el área de Recursos Humanos en las organizaciones, conducente a desarrollar competencias para el manejo del comportamiento de los colaboradores en sus puestos de trabajo. Se garantiza con ello, un desempeño eficiente en el manejo de las actividades de la organización, para el logro de los objetivos organizacionales en un clima de armonía.

Perfil del Egresado: Profesionales del área quienes desarrollaran competencias y estrategias para observar comportamientos de los colaboradores que generen el impacto que hay a nivel individual, grupal y de estructura para el logro de los objetivos en las organizaciones.

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Número

Módulo (Presiona sobre el módulo para ver su contenido)

I

II

III

IV

Manejo de Conflictos y Desarrollo Organizacional

V

VI

(IFEC) Informe Final de Estudio de Casos.

1. Proporciona al participante estrategias y herramientas que les permita dar soluciones a los diferentes conflictos, en materia del Mobbing laboral entre las diferentes áreas de la organización.
2. Permite comprender más el comportamiento organizacional a nivel Individual, grupal y de estructura para el logro de los objetivos estratégico de la empresa.
3. Desarrolla planes estratégicos en materia de comportamiento entre los colaboradores, dando soluciones a situaciones de conflicto, o de estrés laboral, para mantener un clima organizacional que permita lograr el éxito organizacional.